Tidigare avslut av anställning
Jag har en tidsbegränsad anställning som politisk sekreterare med slutdatum 31 december 2026. Arbetsgivaren har föreslagit att tidigarelägga slutdatumet till 31 oktober 2026 för att underlätta inskolningen av min efterträdare, och jag är villig att tillmötesgå detta. Hur bedömer ni detta i förhållande till avstängningsreglerna?
Följ inlägget
1
följare
Utifrån hur du beskriver omständigheterna skulle jag bedöma att någon avstängning normalt inte ska bli aktuell.
Det som är avgörande är att det är arbetsgivaren som tar initiativet till att anställningen ska upphöra tidigare och att ni därefter träffar en överenskommelse om när anställningen ska upphöra.
Det är dock viktigt att du skickar in någon form av dokumentation som visar att initiativet till den tidigare avslutningen kom från arbetsgivaren. Den slutliga bedömningen kan göras först när vi har tagit del av samtliga omständigheter i ärendet.
Hälsningar