Förlängd ersättningsperiod
Jag har en undran över eventuell förlängd ersättning:
Ska jag ha uppfyllt ett nytt arbetsvillkor under min ersättningsperiod eller de senaste 12 månaderna?
Eftersom jag arbetat deltid är mina 300 dagar spridda över mer än 12 månader.
Ska jag ha uppfyllt ett nytt arbetsvillkor under min ersättningsperiod eller de senaste 12 månaderna?
Eftersom jag arbetat deltid är mina 300 dagar spridda över mer än 12 månader.
Följ inlägget
1
följare
När dina 300 ersättningsdagar håller på att ta slut tittar vi på om du uppfyller ett nytt arbetsvillkor. Då kan vi i vissa fall titta på tid som ligger längre bakåt än tolv månader. Det gör vi om det funnits dagar då du av olika anledningar inte kunnat arbeta. Till exempel kan det handla om dagar då du varit sjuk som du har intyg för, om du varit föräldraledig eller om du haft tid med heltidsstudier som nu är avslutade. Som längst kan vi gå fem år bakåt i tiden och vi kan endast hoppa över en kalendermånad om minst hälften av månaden består av sådana dagar.
Jag blev lite osäker då det på en del ställen står "12 månader" och på andra "början av ersättningsperiod".
Jag förmodar att de 300 dagar vi har är beräknade på arbetsvecka? Dvs en kalendervecka motsvarar 5 dagar?